面试的时候应该问哪些问题 求职应聘要注意些什么

第一个就是薪资状况。

薪资状况啊，通常是大部分人都非常关心的一个问题，这直接影响到你工作以后的生活质量。可能有些用人单位在面试的时候，会直接告诉你薪资多少，但是啊，这里大家要注意，他们会告诉你薪资多少，可能不会告诉你薪资的构成，这个薪资构成是大家一定要了解，一定要问清楚的。就比如说HR告诉你，工资是5000元，这时候你就要问清楚，这5000元是税前工资还是税后工资？有没有年终奖、十三薪或者其他福利呢？是否有试用期？试用期是多久呢？试用期的工资又是多少呢？入职后什么时候开始签订劳动合同？是否给缴纳五险一金？是入职后当月就开始缴纳五险一金吗？缴纳五险一金的钱是否会从工资这5000元里扣呢？这些都是需要大家在入职之前，问清楚的。

第二个就是作息休假。

大家在入职前一定要问清楚，关于作息休假方面的问题，就比如说平常的作息时间是多少？是否需要每天打卡，是否有午休？每周是双休还是单休？是否有年假、病假？如果有加班的情况，是否有加班工资？法定节假日要不要值班？这些问题也都是要大家了解的。

第三个就是培训晋升。

相信很多人在入职的时候，都并不是非常关心这一点，但其实，这也是很重要的，关乎到你以后是否有晋升机会。大家在入职前，可以了解一下你所应聘的岗位有没有培训，有没有晋升方向等等。

可能对于刚开始找工作的年轻人来说，这些问题都不好意思问。其实，这些都是关乎你切身利益的事，就不存在什么好不好意思的。如果不想在入职后吃亏的话，还是建议大家一定要问清楚这些问题。

最后啊，我们要跟大家说两个注意事项。

第一个就是法律安全方面，大家在入职的时候，应要求公司立刻签订劳动合同，依法为你缴纳社保等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的，建议大家还要重新考虑一下，不要盲目地听从。

第二个就是财产安全方面。可能有一些公司还没入职，就向你索取各种费用，比如说培训费、押金等等，这些都是骗子的行骗手段，大家千万不要相信。我国相关法律是明确禁止这种行为的，所以大家一定要擦亮眼睛。